新聞動(dòng)態(tài)
專注于一站式人力資源服務(wù)，成就客戶卓越價(jià)值，讓幸福觸手可及
企業(yè)用勞務(wù)派遣工必須要清楚哪幾點(diǎn)
2021-06-17
企業(yè)用勞務(wù)派遣工必須要清楚哪幾點(diǎn)
? ? ? ? 現(xiàn)在因?yàn)槭芤咔榉矫娴挠绊?，很多企業(yè)會(huì)使用勞務(wù)派遣，用人單位直接使用推薦人才，在招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、人事管理等環(huán)節(jié)上，員工使用成本降低，以崗租人，有效控制員工數(shù)量，當(dāng)然企業(yè)使用勞務(wù)派遣工也有很多需要注意的，下面就讓中創(chuàng)人才來(lái)介紹企業(yè)用必須要清楚哪幾點(diǎn)?
? ? 《暫行規(guī)定》規(guī)定：在福利待遇權(quán)益方面，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
? ? 在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
? ? 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用勞務(wù)派遣工?！稌盒幸?guī)定》對(duì)三性中的輔助性進(jìn)行了進(jìn)一步明確：用人單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，并在單位內(nèi)公示。
? ? 《暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不能超過(guò)其用工總量的10%，用工總量是指用工單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。
? ? 《暫行規(guī)定》明確，勞務(wù)派遣工在用工單位因工作遭受事故傷害的，派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
? ? 上面就是對(duì)企業(yè)用勞務(wù)派遣工必須要清楚哪幾點(diǎn)的介紹，相信企業(yè)對(duì)此有了很清楚的認(rèn)識(shí)，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)需要的是更透明、更高效、更有保障的服務(wù)，中創(chuàng)人才通過(guò)線上勞務(wù)商城，為企業(yè)提供高效、方便，且專業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)。
