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行業(yè)動(dòng)態(tài) 公司新聞

女職工生育權(quán)益新解

2021-12-02

女職工生育權(quán)益新解

 

你已經(jīng)休了幾個(gè)月產(chǎn)假了,不能再請(qǐng)年假了?!薄吧习鄷r(shí)間去做產(chǎn)檢,你得請(qǐng)事假……。”這些看似合理的規(guī)定,實(shí)際上已經(jīng)侵犯了女職工的合法權(quán)益。從放開(kāi)二孩到實(shí)施三孩生育政策,有關(guān)女性職工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)問(wèn)題也日益凸顯。

 

案例1

 

“多休”三天假 弄丟一份工作

 

女職工李某在做完流產(chǎn)手術(shù)后,按醫(yī)生的吩咐向公司請(qǐng)了15天假,可是公司卻以業(yè)務(wù)太忙為由只批準(zhǔn)了10天。10天后,李某因?yàn)樯眢w還沒(méi)有完全康復(fù),便多休息了3天才回到公司上班。這時(shí),公司卻給李某記了一個(gè)“曠工3天,嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的處罰,并以這個(gè)理由,與李某解除了勞動(dòng)合同。

 

只因?yàn)椤岸嘈荨绷?/span>3天假,就弄丟了一份工作,而且這3天還是法律規(guī)定范圍內(nèi)的。李某覺(jué)得這很不合理,于是向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

 

最終的處理結(jié)果站在了女職工這一方。

 

正解

 

流產(chǎn)也有假期 單位必須保障

 

“李某超出公司準(zhǔn)假多休息3天,仍符合法律規(guī)定的女職工流產(chǎn)后休假的天數(shù)?!眲趧?dòng)保障監(jiān)察人員表示,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定:女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。本案中,李某流產(chǎn)時(shí)已經(jīng)懷孕10周,按照規(guī)定,應(yīng)享受15天的產(chǎn)假。用人單位只準(zhǔn)李某10天假期不符合法律規(guī)定,李某多休息的3天雖未經(jīng)公司批準(zhǔn),但還處在法律規(guī)定的15天產(chǎn)假之內(nèi),李某的行為不屬于曠工,因此,用人單位以李某曠工為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行與李某之間簽訂的勞動(dòng)合同或者向李某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。不過(guò),因?yàn)槔钅巢⑽刺岢隼^續(xù)履行勞動(dòng)合同的要求,所以勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)向該公司下達(dá)了《限期(責(zé)令)改正通知書(shū)》,要求公司向李某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

 

案例2

 

沒(méi)有哺乳時(shí)間 換作加班工資

 

休完3個(gè)多月的產(chǎn)假,女職工們就要返回工作崗位了??墒牵^大多數(shù)媽媽還在哺乳期,給孩子喂奶成了一個(gè)難題。

 

離家近的女職工可以回家喂奶,離家遠(yuǎn)的一般會(huì)攜帶吸奶器,在工作間隙“搞定”,晚上帶回家喂給寶寶。然而,就連這短暫的哺乳時(shí)間,有些女職工都享受不到。

 

有女員工向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映,公司的工作安排滿滿當(dāng)當(dāng),哺乳期的女職工連哺乳時(shí)間都沒(méi)有。對(duì)此,公司還以支付加班工資為由進(jìn)行搪塞。

 

正解

 

哺乳期返崗每天有1小時(shí)哺乳時(shí)間

 

“哺乳時(shí)間是女職工原本就應(yīng)享有的合法權(quán)益。”勞動(dòng)保障監(jiān)察人員表示,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。

 

經(jīng)過(guò)調(diào)查,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn),正如女職工反映的那樣,有公司存在每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)未安排哺乳期女職工1小時(shí)哺乳時(shí)間的問(wèn)題,違反了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。有的用人單位雖然按照法律規(guī)定建立有《規(guī)章制度》,對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定,但落實(shí)不嚴(yán)格,以用工緊張、支付加班工資等借口,侵害女職工權(quán)益?!坝萌藛挝辉谟霉み^(guò)程中,不能只講主觀意識(shí),而不遵守法律規(guī)定,要學(xué)會(huì)用法律法規(guī)規(guī)范單位用工管理,預(yù)防用工帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)自我保護(hù),通過(guò)法律手段維護(hù)自身的權(quán)益?!眲趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令該用人單位立即進(jìn)行整改。

 

案例3

 

產(chǎn)假已經(jīng)休了 不能再休年假

 

休完產(chǎn)假回來(lái)上班,有女職工就擔(dān)心休了這么長(zhǎng)時(shí)間的假,單位還會(huì)不會(huì)批年假,不少人甚至連請(qǐng)年假的勇氣都沒(méi)有。記者詢問(wèn)了身邊的多位女性朋友,她們?cè)诜置洚?dāng)年,全都沒(méi)有休過(guò)年假。一是自己沒(méi)想到還能享受年假,二是單位也沒(méi)有主動(dòng)安排休年假。

 

女職工孔某遇到了這樣的情況。20171月,她入職了一家物流公司,簽了3年勞動(dòng)合同,工資每月6000元。20191月,孔某生了孩子,休了產(chǎn)假、哺乳假,但當(dāng)年的帶薪年休假?zèng)]有休。20201月,三年勞動(dòng)合同到期,公司與其終止了勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)2019年沒(méi)有享受的年假卻一直沒(méi)有支付工資報(bào)酬。

 

“你已經(jīng)享受了產(chǎn)假及哺乳假,不符合享受帶薪年休假的條件了?!蔽锪鞴窘o出了這樣的理由,不同意支付孔某2019年度未休年假的工資,雙方因此發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議。

 

案子最后在仲裁委的主持調(diào)解下,物流公司同意向孔某支付未休年假工資報(bào)酬2758元。

 

正解

 

休產(chǎn)假不影響當(dāng)年休年假

 

朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員李妍表示,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定:“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?!边@意味著,不管員工是否已經(jīng)休過(guò)產(chǎn)假,年假都是應(yīng)該享有的權(quán)利。如果員工沒(méi)有休年假,企業(yè)就應(yīng)該按3倍標(biāo)準(zhǔn)支付那幾天的工資。

 

問(wèn)題溯源

 

用人單位意識(shí)不強(qiáng) 女職工疏于維權(quán)

 

北京市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,女職工的權(quán)益保護(hù)方面,主要存在的問(wèn)題集中在部分用人單位簽訂勞動(dòng)合同不及時(shí),未設(shè)立衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室或有設(shè)立但條件差,哺乳假、陪產(chǎn)假不落實(shí)、產(chǎn)假后未經(jīng)本人同意調(diào)換工作崗位等問(wèn)題。

 

部分用人單位還認(rèn)為對(duì)女職工只要簽訂勞動(dòng)合同、不拖欠工資、不欠繳社保就行了,對(duì)女職工特殊時(shí)期的特殊權(quán)益,不知道、不理解、不執(zhí)行,使女職工特殊權(quán)益保護(hù)的落實(shí)流于形式。部分女職工本人對(duì)自己特殊時(shí)期的勞動(dòng)保護(hù)方面相關(guān)法律法規(guī)也不知曉,維權(quán)意識(shí)不強(qiáng),受到侵害不敢向用人單位提出合法正當(dāng)要求,不知如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。

 

問(wèn)題解答

 

這些女職工合法權(quán)益容易被忽視

 

問(wèn):女職工懷孕期間可以要求減輕工作量嗎?

 

答:可以。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

 

問(wèn):懷孕時(shí)可以拒絕加班嗎?

 

答:可以。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

 

問(wèn):可以在上班時(shí)間去做產(chǎn)檢嗎?

 

答:可以。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

 

問(wèn):女職工生育,男方有陪產(chǎn)假嗎?

 

答:有的。《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定:機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工,按規(guī)定生育的,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。

 

問(wèn):勞動(dòng)合同到期時(shí),正好趕上女職工懷孕了,可以終止合同嗎?

 

答:不可以。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

 

小貼士

 

女職工如果發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益被侵害可以通過(guò)這些途徑維權(quán)

 

工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

 

通過(guò)撥打12333熱線、登錄勞動(dòng)保障維權(quán)“二維碼”以及到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴等方式向人力資源社會(huì)保障部門(mén)反映

 

向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

 

向衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障部門(mén)反映

 

向人民法院起訴