60歲用工屬于什么性質(zhì)

一、60歲用工屬于什么性質(zhì)

  在我國(guó)60歲以上務(wù)工者不是勞動(dòng)關(guān)系。

  【法律依據(jù)】

  按《勞動(dòng)法》規(guī)定，男性60周歲以上和女性50周歲以上（公務(wù)員女性為55周歲）的人，已經(jīng)不具備勞動(dòng)合同簽訂的主體資格，與用人單位只能建立勞務(wù)關(guān)系。

  二、什么是勞務(wù)關(guān)系

  勞務(wù)關(guān)系，是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞動(dòng)活動(dòng)，而需要方支付約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系由民法典進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書(shū)面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。

  勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《民法典。勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)合同是一種顧名思義的通俗稱(chēng)呼，在民法典中是沒(méi)有這類(lèi)名詞的。屬于承包勞務(wù)情形的勞務(wù)合同，似可歸屬法定的“承攬合同”，屬于勞務(wù)人員輸出情形的勞務(wù)合同，似可歸屬法定的“租賃合同”。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同不同，沒(méi)有固定的格式，必備的條款。其內(nèi)容可依照民法典規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)具體情況自主隨機(jī)選擇條款，具體約定。

  三、勞務(wù)關(guān)系的基本特征

  （一）雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。

  （二）工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。

  （三）基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。

  （四）主體具有不特定性，提供勞務(wù)方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。

  以上就是60歲用工屬于什么性質(zhì)的相關(guān)內(nèi)容，通過(guò)小編上面的收集到的三個(gè)方面的相關(guān)資料，我們可以知道，60歲以上務(wù)工者不是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位只能建立勞務(wù)關(guān)系。