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勞務(wù)派遣工自己離職還能有工資嗎

2020-12-20
勞務(wù)派遣工自己離職還能有工資嗎

? ? ? ? 自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責(zé)任。那么到底勞務(wù)派遣工自己離職還能有工資嗎?看看中創(chuàng)人才的介紹吧。

? ? ? ? 用人單位對擅自離職的勞務(wù)派遣工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。如果就成用工單位的損失，還會追究該勞動者的責(zé)任。所以我們在工作中，一定要按照規(guī)定辦事，畢竟擅離職守是不好的。

? ? ? ? 如果有以下幾種自動離職有補(bǔ)償：

? ? ? ? 1、企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。

? ? ? ? 2、用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

? ? ? ? 3、有克扣工資或者無故拖欠勞務(wù)派遣工工資。

? ? ? ? 4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬。

? ? ? ? 5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

? ? ? ? 勞動部門指出，遇到上述5種情況，勞務(wù)派遣員工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時效內(nèi)申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

? ? ? ? 上面就是給大家介紹的勞務(wù)派遣工自己離職還能有工資嗎，相信對企業(yè)會有比較大的幫助，在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)需要的是更透明、更高效、更有保障的服務(wù)，中創(chuàng)人才通過“線上系統(tǒng)+線下服務(wù)網(wǎng)絡(luò)”的雙向結(jié)合，為企業(yè)提供高效、方便，且專業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)。