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如何避免企業(yè)對靈活用工因愛生怕

2021-01-04
如何避免企業(yè)對靈活用工因愛生怕

? ? ? ? 現(xiàn)在因?yàn)槭芤咔榈挠绊?，很多企業(yè)都是開始采用靈活用工的方式，靈活用工能幫降低用工成本、提高運(yùn)行效率，但這其中也會(huì)面臨一些風(fēng)險(xiǎn)，所以采用這樣的形式讓企業(yè)又愛又怕，下面就讓中創(chuàng)人才來給我們介紹如何避免企業(yè)對靈活用工因愛生怕?

? ? ? ? 靈活用工形成的彈性就業(yè)增加了勞動(dòng)關(guān)系的難度，與之相適應(yīng)的勞動(dòng)保障和福利需要相應(yīng)的制度保障。此外，靈活用工時(shí)長不超過年度用工的50%，雇主和雇員協(xié)商約定靈活用工的時(shí)長和地點(diǎn)而形成的勞動(dòng)合同約定同樣具有法律效應(yīng)，也能帶來很多啟發(fā)。

? ? ? ? 靈活用工意味著，在勞資雙方的關(guān)系重構(gòu)中，外部監(jiān)管環(huán)境和第三方專業(yè)服務(wù)能力將更加重要。為此，有必要借鑒推廣上海自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)的社會(huì)信用負(fù)面清單方式，支持第三方職業(yè)信用平臺建設(shè)，從而將失信企業(yè)、個(gè)人限制乃至排除在靈活用工市場之外。

? ? ? ? 要做到這一點(diǎn)，先要解決評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和信用體系的問題。已有的征信系統(tǒng)多為自然人數(shù)據(jù)系統(tǒng)和企業(yè)數(shù)據(jù)系統(tǒng)，這與職業(yè)人數(shù)據(jù)源有很大不同。在這方面，可引入?yún)^(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)技術(shù)，加強(qiáng)政府部門與平臺數(shù)據(jù)共享，通過平臺交換數(shù)據(jù)來進(jìn)一步完善職業(yè)信用體系建設(shè)。

? ? ? ? 短期而言，財(cái)政政策工具的著力點(diǎn)應(yīng)以紓困為主，靈活用工對柔性引進(jìn)高端人才作用尤為顯著。建議盡快啟動(dòng)靈活用工高端人才專項(xiàng)計(jì)劃，開展高層次人才靈活用工租房退稅制度、所得稅減免制度、子女臨時(shí)入學(xué)制度等試點(diǎn)，打造人才高地的新優(yōu)勢。

? ? ? ? 上面就是對如何避免企業(yè)對靈活用工因愛生怕的介紹，相信企業(yè)對此有了很清楚的認(rèn)識，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)需要的是更透明、更高效、更有保障的服務(wù)，中創(chuàng)人才通過“線上系統(tǒng)+線下服務(wù)網(wǎng)絡(luò)”的雙向結(jié)合，為企業(yè)提供高效、方便，且專業(yè)的靈活用工服務(wù)。