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?疫情后企業(yè)為何需要代發(fā)工資

2021-02-04
疫情后企業(yè)為何需要代發(fā)工資

? ? ? ? 代發(fā)工資也就是薪酬外包。這也是人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的一個(gè)重要組成部分，因?yàn)楝F(xiàn)在疫情對(duì)企業(yè)的影響比較大，所以企業(yè)想要進(jìn)行人員成本的降低，得找到合適的用工方法，下面就讓中創(chuàng)人才來給我們講講為何疫情后企業(yè)需要代發(fā)工資?


? ? ? ? 在競(jìng)爭(zhēng)慘烈的當(dāng)今社會(huì)，一個(gè)企業(yè)要想生存并求得發(fā)展就必須搞清楚一件事：明白自己要做什么，自己的強(qiáng)項(xiàng)在哪里，自己為什么會(huì)能夠繼續(xù)生存，自己在什么情況下會(huì)發(fā)展的更好。說白了，就是要將企業(yè)有限的精力投入到企業(yè)最優(yōu)勢(shì)的項(xiàng)目，產(chǎn)品，服務(wù)上，唯此才能求生存，謀發(fā)展。

? ? ? ? 為了更好的理解代發(fā)工資的意義，我們以1000人左右的企業(yè)為例進(jìn)行分析：如果該企業(yè)每個(gè)月的人事考勤，薪資由人力資源部人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，發(fā)放，保守估計(jì)，該企業(yè)至少需要3、4名專職人事人員才能滿足日常工作的需求。撇開每年的人員成本增加不談，單單人員耗費(fèi)在這些繁冗的工作的精力，HR從業(yè)人員素質(zhì)的的提升也會(huì)面臨很大的壓力。

? ? ? ? 專業(yè)的代發(fā)工資服務(wù)公司可以讓企業(yè)放心，他們有足夠的實(shí)力將目前本企業(yè)的工作做的更好，符合企業(yè)未來發(fā)展的持續(xù)性。成本上，企業(yè)開始可能會(huì)覺得花費(fèi)較高，但細(xì)水長(zhǎng)流，未來肯定會(huì)看到降低了很多成本。

? ? ? ? 一旦把薪酬外包出去，每年的年終獎(jiǎng)，年中獎(jiǎng)，福利獎(jiǎng)等等都可以通過薪酬外包服務(wù)人員進(jìn)行維護(hù)，HR們只要核對(duì)一下數(shù)據(jù)即可，如果發(fā)現(xiàn)考勤，薪資等有問題，都可以直接詢問代發(fā)工資對(duì)接服務(wù)人員，由代發(fā)工資項(xiàng)目服務(wù)人員進(jìn)行處理。

? ? ? ? 上面就是對(duì)為何疫情后企業(yè)需要代發(fā)工資的介紹，相信企業(yè)對(duì)此有了清楚的了解，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)需要的是更透明、更高效、更有保障的服務(wù)，中創(chuàng)人才通過“線上系統(tǒng)+線下服務(wù)網(wǎng)絡(luò)”的雙向結(jié)合，為企業(yè)提供高效、方便，且專業(yè)的薪酬外包服務(wù)。