為了積極發(fā)揮法律服務(wù)聯(lián)盟組織作用，進(jìn)一步強(qiáng)化社會(huì)治理，不斷推動(dòng)構(gòu)建新時(shí)代中國特色和諧勞動(dòng)關(guān)系，3月3日，昌平區(qū)新時(shí)代職工維權(quán)基地勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心召開案例研討會(huì)，會(huì)議由北京市惠誠律師事務(wù)所高級(jí)顧問，中小企業(yè)營商環(huán)境研究中心主任、律師吳鋒主持。區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院、區(qū)司法局相關(guān)部門，中國政法大學(xué)中國城鎮(zhèn)化法律問題研究中心、中國社會(huì)科學(xué)院、中國石油大學(xué)、北京化工大學(xué)、北京農(nóng)學(xué)院等專家學(xué)者，北京中創(chuàng)人才服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)人等參與研討。

會(huì)議總結(jié)了過去一年仲裁院和調(diào)解中心案件銜接聯(lián)動(dòng)取得的成績，在仲裁員與中心人員的共同努力下，中心取得了很高的案件調(diào)解成功率。會(huì)議中各位仲裁員對(duì)于勞動(dòng)仲裁案件目前的基本情況進(jìn)行了介紹，提出了進(jìn)一步拓寬糾紛解決渠道，通過鎮(zhèn)街試點(diǎn)結(jié)對(duì)子，提高調(diào)解隊(duì)伍能力素質(zhì)和專業(yè)化水平，初步介紹了今后與調(diào)解中心案件銜接的可執(zhí)行方式與程序。此外，對(duì)實(shí)踐中新業(yè)態(tài)領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定復(fù)雜等情況進(jìn)行了討論。

會(huì)議就如何規(guī)范調(diào)解協(xié)議，加強(qiáng)勞動(dòng)人事方面的理論研究等話題展開了熱烈討論。會(huì)與專家認(rèn)為，在新業(yè)態(tài)領(lǐng)域，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)從勞動(dòng)關(guān)系二分法走向了三分法，對(duì)于進(jìn)一步規(guī)范用工關(guān)系、保障勞動(dòng)者權(quán)益提供了保障，也為勞動(dòng)人事仲裁和調(diào)解工作指明了方向。完善仲裁調(diào)解制度，通過案件類型化不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提高仲裁調(diào)解質(zhì)量。