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哪些情況下要優(yōu)先采取靈活用工

2021-07-08
哪些情況下要優(yōu)先采取靈活用工

? ? ? ? 靈活用工區(qū)別于固定全職用工，是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才、企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式?，F(xiàn)在不少企業(yè)都是會(huì)采用這樣的形式的，當(dāng)然這個(gè)也是要區(qū)分不同情況的，下面就讓來(lái)給大家介紹哪些情況下要優(yōu)先采取?

? ? ? ? 要考慮以下幾種情況：
? ? ? ? 假如企業(yè)根據(jù)旺季的需求來(lái)確定全職員工的數(shù)量，會(huì)在淡季造成大量的人工成本浪費(fèi);所以，在旺季時(shí)可以考慮采取靈活用工，利用勞務(wù)派遣用工渠道雇傭一些臨時(shí)用工。
? ? ? ? 如果企業(yè)需要快速應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)變化，而雇傭一名全職員工用時(shí)太久，就可能錯(cuò)過重要的發(fā)展機(jī)會(huì)。這時(shí)具備所需技能的臨時(shí)工或合同工若能夠迅速投入工作并帶來(lái)產(chǎn)出則非常有幫助。這些員工往往還會(huì)帶來(lái)新的想法和新的工作方式。在這種情況下，可以考慮靈活用工，引進(jìn)一些兼職的專業(yè)人才。
? ? ? ? 對(duì)于一些工作不飽和的崗位，雇傭全職員工在人工成本上會(huì)不劃算，可以考慮采用靈活用工的形式，雇傭一些臨時(shí)人員。如：企業(yè)的食堂工作人員，大多數(shù)都是每天只有一餐的工作需要，可以采用小時(shí)工的形式雇傭食堂工作人員。
? ? ? ? 上面就是對(duì)哪些情況下要優(yōu)先采取靈活用工的介紹，相信對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有了很大的幫助，要采用靈活用工首選要去選靠譜的合作平臺(tái)，這樣才能更好助力企業(yè)發(fā)展。中創(chuàng)人才就是一家不錯(cuò)的靈活用工服務(wù)平臺(tái)!