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招聘外包用工服務都有哪些類別

2021-07-08
招聘外包用工服務都有哪些類別

? ? ? ? 企業(yè)招聘難，如果企業(yè)單憑公司的招聘方法來招聘員工的話，是很難招聘夠滿足企業(yè)用工的人才的，因此很多企業(yè)會采用招聘外包用工的方式，這其中也是有很多不同類別的，企業(yè)要選擇適合自己的才更好，下面就讓來給我們介紹服務都有哪些類別?

企業(yè)招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，可將部分中低端職位由人力資源公司代理招聘，省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時間，同時時間和效率得到有效保證。
? ? ? ? 長期招聘職能外包：招聘職能外包即用人單位將全部或大部分招聘、甄選工作委托給第三方的專業(yè)人力資源公司，專業(yè)公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成企業(yè)招聘工作的一種方式。
? ? ? ? 項目團隊招聘外包：針對企業(yè)經(jīng)常會遇到臨時性的項目，需要在短時間內招聘大量人才，而人力資源部門往往因為人手少，渠道有限、儲備不足而不能按時完成招聘任務。人力資源公司提供的項目團隊招聘服務利用海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗，能在客戶緊急需求的時間內完成80%以上的招聘任務，為客戶解決限時招聘難題。
? ? ? ? 應屆生校園招聘外包：大型企業(yè)進行應屆生的校園招聘工作，時間緊，準備工作煩瑣，可將前期準備工作如信息發(fā)布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡歷接收和篩選、第一輪面試和筆試以及食宿和行程安排等工作外包給人力資源公司，企業(yè)人力資源部門可專注于少量候選學生的專業(yè)和素質考察以及最終面試錄用，緩解了人力資源部的時間壓力，提高了招聘的效率。
? ? ? ? 上面就是對招聘外包用工服務都有哪些類別的介紹，相信大家對此有了很清楚的認識，在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)需要的是更透明、更高效、更有保障的服務，中創(chuàng)人才通過線上系統(tǒng)+線下服務網(wǎng)絡的雙向結合，為企業(yè)提供高效、方便，且專業(yè)的招聘外包用工服務。