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企業(yè)用工成本高該如何解決

2021-08-11
企業(yè)用工成本高該如何解決

? ? ? ? 因為受疫情方面的影響，企業(yè)是越來越難生存了，員工的工資要提升，交稅重，企業(yè)的利潤在減少，加上傳統(tǒng)的用工已經(jīng)在走下坡路，這樣的情況是讓很多企業(yè)都比較頭疼的，很多人都是比較關(guān)心企業(yè)用工成本高該如何解決?下面就讓中創(chuàng)人才來給我們詳細介紹一下吧。
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? ? ? ? 企業(yè)使用服務(wù)不僅解決了企業(yè)人才招聘難、管理難、業(yè)各波峰波谷用工需求多變等痛點，同時還有效規(guī)避了企業(yè)的用工風(fēng)險、降低綜合用工成本。所以目前很多的企業(yè)在用工時都在使用人力資源外包這種模式。
? ? ? ? 人力資源外包是企業(yè)將部分業(yè)務(wù)委托給人力資源外包公司，并由人力資源外包公司根據(jù)業(yè)務(wù)流程、崗位職責招聘及培訓(xùn)人員，由這些員工企業(yè)提供服務(wù)、完成業(yè)務(wù)等。
? ? ? ? 因此人力資源外包公司在提供服務(wù)外包服務(wù)的過程中與企業(yè)之間并不是簡單的事務(wù)性工作的委托辦理關(guān)系。人力資源外包公司招聘員工，并以公司自身的名義與員工建立勞動關(guān)系，承擔員工的用工風(fēng)險并作為雇主向員工發(fā)放薪酬、繳納社保、公積金。
? ? ? ? 企業(yè)的人力資源部門日常的工作不是簡單地招人，還有平時的人力資源管理工作，包含了人事管理、員工培訓(xùn)、降低流失率、用工風(fēng)險管控等多方面。只有把用人的問題整體解決好，企業(yè)才能更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。
? ? ? ? 上面就是給大家介紹的企業(yè)用工成本高該如何解決，相信對企業(yè)來說有很大幫助，在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)需要的是更透明、更高效、更有保障的服務(wù)，中創(chuàng)人才通過? ? ? ? 線上系統(tǒng)+線下服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的雙向結(jié)合，為企業(yè)提供高效、方便，且專業(yè)的人力資源外包服務(wù)。