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用勞務(wù)派遣工必須要清楚哪幾點(diǎn)

2021-09-16
用勞務(wù)派遣工必須要清楚哪幾點(diǎn)

? ? ? ?現(xiàn)在因?yàn)槭芤咔榉矫娴挠绊?,很多企業(yè)會(huì)使用勞務(wù)派遣,用人單位直接使用推薦人才,在招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、人事管理等環(huán)節(jié)上,員工使用成本降低,以崗租人,有效控制員工數(shù)量,當(dāng)然企業(yè)使用勞務(wù)派遣工也有很多需要注意的,下面就讓中創(chuàng)人才來介紹企業(yè)用必須要清楚哪幾點(diǎn)?


? ? 《暫行規(guī)定》規(guī)定:在福利待遇權(quán)益方面,用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定,向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
? ? 在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面,明確勞務(wù)派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的,應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
? ? 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用勞務(wù)派遣工?!稌盒幸?guī)定》對三性中的輔助性進(jìn)行了進(jìn)一步明確:用人單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商,并在單位內(nèi)公示。
? ? 《暫行規(guī)定》第四條規(guī)定,用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不能超過其用工總量的10%,用工總量是指用工單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。
? ? 《暫行規(guī)定》明確,勞務(wù)派遣工在用工單位因工作遭受事故傷害的,派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
? ? 上面就是對企業(yè)用勞務(wù)派遣工必須要清楚哪幾點(diǎn)的介紹,相信企業(yè)對此有了很清楚的認(rèn)識(shí),在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,企業(yè)需要的是更透明、更高效、更有保障的服務(wù),中創(chuàng)人才通過線上勞務(wù)商城,為企業(yè)提供高效、方便,且專業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)。