現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)都是在為招人而苦惱，雖然每家企業(yè)都有自己招聘人才的渠道和方法，但效果就不能有所保障了，因此有不少企業(yè)選擇人力資源公司代理招聘人才，還有不少企業(yè)想找到這樣低成本高效率的方式，下面就讓中創(chuàng)人才來給大家介紹企業(yè)如何
目前仍然有不少企業(yè)面臨著招人難的問題，這樣就會出現(xiàn)員工短缺的情況。因此有些企業(yè)選擇勞務(wù)外包公司來解決招聘難的問題。大家可能會比較關(guān)注為何勞務(wù)外包公司能很快、很好的找到需要的人?下面就讓中創(chuàng)人才來給大家詳細(xì)介紹公司是怎么招聘...
當(dāng)前不少企業(yè)會采用人事外包服務(wù)，人事外包服務(wù)內(nèi)容包括很多人事事物性工作。企業(yè)進(jìn)行外包后可以有效的節(jié)省用人成本，也能讓企業(yè)更專注核心技術(shù)發(fā)展，也有一些企業(yè)之前沒接觸過這樣的形式，所以大家都想知道為什么要收費?來看看中創(chuàng)人才
當(dāng)前因為受到疫情方面的影響很多企業(yè)都是面臨用工方面的問題，不少企業(yè)會直接選擇找第三方人力資源外包公司合作，這樣能有效的減少用人成本。當(dāng)然在進(jìn)行人力資源外包時有些事項需要注意，現(xiàn)在就讓中創(chuàng)勞務(wù)來給我們介紹決策和實施要注意什
現(xiàn)在企業(yè)用工，無論是人工成本還是用工成本都有提高，而企業(yè)的利潤就將會越來越少。企業(yè)要想發(fā)展起來，就必須努力降低成本，還有不少企業(yè)會有一些突發(fā)的臨時用工需求，但又不知道要怎么應(yīng)對，下面就讓中創(chuàng)人才來給大家介紹企業(yè)突發(fā)用工需
因為受到疫情的影響，很多企業(yè)紛紛采用靈活用工的形式來解決用工方面的問題，但多數(shù)企業(yè)是第一次接觸這樣的方式，不清楚要進(jìn)行靈活用工服務(wù)有哪些步驟，其實這個要從多方面去進(jìn)行判斷，現(xiàn)在就讓中創(chuàng)人才給大家介紹企業(yè)要分哪幾步進(jìn)行?
因為受疫情方面的影響，企業(yè)是越來越難生存了，員工的工資要提升，交稅重，企業(yè)的利潤在減少，加上傳統(tǒng)的用工已經(jīng)在走下坡路，這樣的情況是讓很多企業(yè)都比較頭疼的，很多人都是比較關(guān)心企業(yè)用工成本高該如何解決?下面就讓中創(chuàng)人才來給我們...
相信很多企業(yè)現(xiàn)在會采用勞務(wù)派遣的用工形式，這樣可以有效的解決企業(yè)用工方面的難題，但在進(jìn)行勞務(wù)派遣的過程中，會遇到工作事項待辦的情況，這時候勞務(wù)派遣工的工資結(jié)算就是個問題，下面就讓中創(chuàng)人才來給大家詳細(xì)說說勞務(wù)派遣期間沒有工
現(xiàn)在的《勞動合同法》中也已經(jīng)明確規(guī)定了不同形式的人力派遣，在一定程度上規(guī)范了用人單位用工形式中的法律制度，但對于勞務(wù)派遣并沒有一定的規(guī)范管理。當(dāng)然這里面還會涉及到一些法律方面的問題，下面就讓中創(chuàng)人才來給我們詳細(xì)的介紹要注
企業(yè)招聘難，求職者找工作難，這樣問題是現(xiàn)在很常見的。企業(yè)都是想知道招聘難題什么時候才能真正得到一個很好的解決，其實當(dāng)前市場上有不少人力資源公司可以做招聘外包，這就是企業(yè)比較不錯的選擇，那么到底企業(yè)把出去靠譜嗎?看看中創(chuàng)人才...
